El contrato de formación y aprendizaje

Es la modalidad de contrato que más ventajas aporta actualmente a tu empresa, ya que además de incorporar a tu entidad un trabajador que recibe una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, durante toda la vigencia del contrato se aplica una reducción del 100% de los Seguros Sociales.

Ceinmark  es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal y el EMCAN para impartir la formación inherente del contrato de formación.

Diferencia económica entre contratos

¿Qué es el contrato de formación y aprendizaje?

Es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo. Está dirigido a menores de 30 años.

Las principales características son la que se indican a continuación:

  • Modalidad: Contrato vinculado a una formación teórica en la modalidad de teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE, como Ceinmark.

 

  • Formación oficial: El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

 

  • Beneficios para la empresa: Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales. Ahora además, al ir vinculado a un Certificado de Profesionalidad, la empresa se beneficia también de una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización de entre 60 y 80 euros, durante toda la vigencia del contrato, en concepto de tutorización.

 

  • Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

 

  • Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

 

  • Ocupación: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

 

  • Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

 

  • Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Minimo Interprofesional. (SMI para el año 2017: 707,70 €/mes).

 

  • Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

  • Otra forma de acceso a este ciclo es la “Oferta Modular”, que da la oportunidad de cursarlo a todas las personas de más de 18 años y con experiencia laboral (en cualquier ámbito) que no cumplan los requisitos de acceso, siempre que queden plazas disponibles a la hora de realizar la matrícula.